(재)장애인기업종합지원센터 노사협의회 현황

□ 협의회 구성 및 기능

ㅇ 협의회 인원의 구성

- 위원은 노사동수로 하며, 3인 이상 10인 이내로 구성

- 센터 대표위원: 대표자 및 대표자가 위촉하는 자

- 근로자 대표위원: 노동조합위원장 및 위원장이 위촉하는 자

ㅇ 위원의 임기

- 위원의 임기는 3년으로 하며 연임 가능

- 임기중이라도 부득이한 사유가 있을 경우 위원 교체 가능

- 보궐위임 임기는 전임자의 전임기간

- 위원의 임기가 만료된 경우라도 후임자 선출 전까지 직무 수행

ㅇ 위원의 신분

- 위원은 비상임 무보수로 직책수행

- 위원의 불이익한 처분 금지

□ 협의회 운영 방법

ㅇ 노사협의회 회의

- 정기회의는 매 분기에 개최

- 필요에 의한 경우 임시회의 개최 가능

ㅇ 회의소집 및 정족수

- 노사 일방의 회의소집 요구시 개최

- 협의회 개최 전 7일 이내 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보(단, 긴급사항은 노사합의에 의해 회의개최 전일까지 통보)

- 쌍방위원 과반수 출석, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결

ㅇ 회의의 공개

- 공개 원칙, 다만 출석위원 전원의 의결에 의하여 비공개 가능

□ 협의회의 안건

ㅇ 보고사항

- 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항

- 인력계획에 관한 사항

- 센터의 경제적·재정적 상황

ㅇ 의결사항

- 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립

- 복지시설의 설치와 관리

- 사내복지기금의 설치

- 고충처리위원회에서 해결되지 아니한 사항

- 각종 노사공동위원회의 설치 등

ㅇ 협의사항

- 생산성 향상과 성과 배분

- 근로자의 채용ㆍ배치 및 교육훈련

- 근로자의 고충처리

- 안전, 보건, 그 밖의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진

- 인사ㆍ노무관리의 제도 개선

- 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환ㆍ재훈련ㆍ해고 등 고용조정의 일반원칙

- 근무 및 휴게 시간의 운용

- 임금의 지불방법ㆍ체계ㆍ구조 등의 제도 개선

- 신 기계ㆍ기술의 도입 또는 근로 환경의 개선

- 근무 수칙의 제정 또는 개정

- 종업원지주제와 그 밖에 근로자의 재산형성에 관한 지원

- 직무 발명 등과 관련하여 해당 근로자에 대한 보상에 관한 사항

- 근로자의 복지증진

- 사업장 내 근로자 감시 설비의 설치

- 여성근로자의 모성보호 및 일과 가정생활의 양립을 지원하기 위한 사항

- 그 밖의 노사협조에 관한 사항

□ 2024년 (재)장애인기업종합지원센터 노사협의회 주요 안건

구분	주요안건	구분	주요안건
1차	· 창립기념일 유급휴일 폐지 안건 협의 · 중기부 제도개선 권고사항 협의	3차	· ’24년 종합감사 관련 성과급 환수 방안 협의 · 선택적 복리후생비 조정 협의
2차	· 창립기념일 유급휴일 폐지 안건 협의 · 선택적 복리후생비 조정 협의	4차	· 중기부 제도개선 권고사항 협의 · 에이전시숍 도입여부 결정 위한 절차 협의